Checklist 15 tiêu chí này giúp bạn:
Nhìn ra vấn đề thực sự trong cách giao việc: không còn phải đoán mò hay mất thời gian tranh cãi.
Xác định điểm cần ưu tiên: từ đó tập trung giải quyết đúng vấn đề trước, giảm thời gian sửa sai.
Cải thiện hiệu suất họp và làm việc: khi cả team có chung tiêu chí rõ ràng để đối chiếu.
Giảm áp lực quản lý: khi tiêu chí rõ ràng, nhân viên sẽ chủ động hơn, bạn cũng dễ dàng theo dõi tiến độ.
Tạo nền tảng vững chắc để phát triển nhân sự: Khi đã rõ từng điểm mạnh-yếu, bạn dễ xây lộ trình đào tạo phù hợp cho từng thành viên
Checklist không phải “phép màu”, nhưng là khởi đầu để bạn đo lường, cải thiện từng bước – và nhìn thấy kết quả thay đổi rõ rệt sau mỗi tuần.